Oui — nous pourrons, lors d’un rendez‑vous, examiner votre dossier, dire s’il est raisonnable de se lancer et ce que vous pouvez en espérer : estimation des chances, proposition de stratégie (négociation ou contentieux) et accompagnement.
Les salariés sont protégés contre le harcèlement moral. Nous pourrons vous indiquer quelles preuves conserver (mails, messages, témoignages), évaluer la situation et vous proposer les voies possibles (signalement, mise en demeure, recours contentieux
Oui — nous pourrons analyser la clause, expliquer ses conséquences (non‑concurrence, mobilité, durée, pénalités) et proposer des reformulations ou alternatives pour éviter un litige ultérieur.
Départ négocié, licenciement à l’amiable, rupture conventionnelle, difficile d’y voir clair : nous pourrons vérifier les conditions, simuler les conséquences (indemnités, droits au chômage) et vous accompagner dans la négociation pour sécuriser vos droits.
Oui — bien sûr, nous conseillons salariés et entreprises depuis plus de 30 ans.
Notre coeur d’expertise est le droit du travail/social. Néanmoins, nous sommes consultés sur d’autres types de contentieux (divorce, immobilier, etc.), souvent à la demande de nos clients existants.